Produkte

Richtige Auswahl

Mit einer ausreichend großen Anzahl qualifizierter Bewerbungen stellt sich die Frage nach der richtigen Personalauswahl. Hier versprechen viele kleine Tools und Ad-ons HIlfe, lassen sich jedoch meist schwer in den realen Prozessschritten abbilden. 
Wir entwickeln Lösungen für Ihren individuellen Bedarf.

Chancengleichheit

Notendurchschnitte sind ebenso schwierig vergleichbar wie die inhaltliche Berufserfahrung. Und oft sind diese Vergleichskriterien auch gar nicht entscheidend für den Erfolg der Mitarbeiter:innen. AGG konforme Bewerbungsprozesse werden in der Beurteilung der potentiellen Arbeitnehmer:innen zunehmend positiv bewertet. 

Diversity

Es gibt viele verschiedene Formen von Diversität. Vereint sind alle Formen darin, dass im Schnitt jede heterogene Arbeitsgruppe, kreativer und effizienter zu Ergebnissen kommt, als eine homogene Arbeitsgruppe. Aber nicht jeder Unterschied und jede Kombination von Profilen erweist sich in einer Teamzusammenstellung als sinnvoll. Insbesondere im Bereich der agilen Teamstrukturen trägt ein genaues Verständnis der Fähigkeiten und Eigenschaften der Beteiligten zur Erfolgswahrscheinlichkeit des Projektes bei. 

Digitalisierung

Schon vor der Corona-Pandemie war ein Trend in Richtung mobiler Arbeitsstrukturen zu erkennen. Dieser Trend hat sich deutlich verstärkt, so dass auch immer mehr Bewerber:innen auf entsprechende Angebote bei potentiellen Arbeitgebern achten. Diese neue Form der Arbeit stellt Arbeitnehmer:innen auch vor neue Herausforderungen, die wiederum teils unterschiedliche Anforderungsprofile notwendig machen, die dann in der Beurteilung der personalpsychologischen Eignung berücksichtigt werden können.

Möchten Sie mehr erfahren?

Deutschland